本報訊 為提高員工工作積極性，提升企業效益和員工收入，西部長青積極踐行個人貢獻指數管理。今年以來，面對春節假期至元宵節前后的客流高峰，各個部門在工作人員相對較少的情況下，依舊出色完成了游客接待任務，創造了園區運營以來的最好經營業績，彰顯了個人貢獻指數管理的突出作用和強大生命力。
2022年截至到2月底，西部長青經營收入較去年同期增長148%，經營業績較好的冰雪小鎮、溫泉谷、柳仙谷等部門獲得了個人貢獻指數獎勵。其中，滑雪場收入增長更為明顯，員工收入也提升最高。數據顯示，按照個人貢獻指數管理方案，1月份滑雪場管理人員僅效益工資平均達到了3000余元；普通員工效益工資也達到了1500元左右；臨時工也拿到了一定的效益獎勵。
多勞多得，個人與企業雙贏。個人貢獻指數管理讓員工嘗到了甜頭，看到了辛勤付出后的回報，大家練兵比武提升技能，學四化用四化以及培訓訓練的熱情更高了。紛紛表示：要努力提升自身本領，提高服務品質，以更好的狀態投入到工作中，今后為公司創造更多的業績！
（連衛鵬）